关于开展“薪税管理师”培训认证考试通知
 
各企事业单位及相关考生
2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率，自2019年1月1日起施行。国家税务总局12月20日发布公告明确了全面实施新个人所得税法的征管办法，确保新旧税制平稳过渡。2019年新《个人所得税》将全面实施，社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门，这对人力资源服务、会记、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来了全新机遇及巨大挑战！这对人力资源服务行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
薪税管理师是集人力资源管理师与税务师双重岗位位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需即掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
为更好的帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员、人力资源服务企业、会记事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪的做好企业战略及薪税保工作，我公司将举办薪税管理师高级培训班
主席令
中华人民共和国主席令
第九号
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 习近平
2018年8月31日 
 
一、培训目标
   企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包，如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长发展尊定基础，人力资源经理们如何转型升级，财务经理们如何更加全面、专业。满足企业对复合型人才的需求、给学员提供成为高技术、高收入人才的机会、推动国家人力资源服务的专业水平、为企业提供人才保障；
二、培训对象
企事业单位管理者、人力资源从业人员、行政、人力部门工作者及人力专业毕业生、财税从业人员、财务、会计、税务工作人员及财会专业毕业生、人力资源服务企业、会记事务所、税务师事务所从业人员
三、薪税管理师简介
新增个税法的实施人力资源管理、财务管理等工作产生了颠覆性改革，同时催生了既要懂人力资本运营，又懂得财税政策及操作实务的新职业《薪税管理师》，薪税管理师是集人力资源管理师与新税师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算知识，还需要进行财税预案、方案设计、合规风险管理等，薪税管理师既是资源管理师又是税务师，既能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，又熟悉薪税软件使用及薪税代理实务运用，是高难度的新职业，薪税管理师拥有很高的社会地位，高级薪税管理师年薪高达百万元！
四、薪税管理师证书等级划分
1、初级薪税管理师
适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税务知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会记、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会记专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等。
2、中级薪税管理师
适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计。基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会记、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位
3、高级薪税管理师
适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会记、审计、税务、人力资源管理职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位
五、课程培训
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分
课程内容：薪酬体系设计、管理会记、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

        王主任：15830631926